¿Pueden estos coexistir? Depende de muchas cosas, como la flexibilidad del empleador, la opción de trabajo remoto, la disponibilidad de trabajo a tiempo parcial y más. La mayoría de las personas necesitan trabajar para cubrir sus gastos y al mismo tiempo deben ser cuidadores.
Tenga en cuenta que incluso si no todo el trabajo de cuidado (tareas domésticas, gestión financiera, trámites, compras, cocina, cuidado personal, gestión de medicamentos y visitas al médico) lo realiza directamente el miembro de la familia, sigue siendo cuidado. Gestionar todas estas tareas, así como realizar algunas de ellas directamente, consume mucho tiempo y el tiempo de trabajo se ve afectado.
Este es un gran problema actualmente en los Estados Unidos, ya que cada vez más personas brindan atención a personas mayores y personas con discapacidades. Hace tres años, 48 millones de personas lo hacían. Estos adultos dedicaron un promedio de casi cinco horas diarias a actividades de cuidado en 2020 y 2021. Se espera que estas cifras aumenten a medida que los baby boomers envejezcan y las personas vivan más tiempo. Alrededor de 65,000 personas se convierten diariamente en cuidadores familiares, afirma un experto de AARP. El presidente Biden intentó incluir la licencia remunerada para el cuidado de familiares en su Ley Build Back Better, pero no fue aprobada. Sigue siendo parte de su agenda declarada, tal como se expresó en su discurso sobre el estado de la Unión de 2023.
No obstante, el estado de Nueva York y otros seis estados han promulgado leyes que ofrecen un seguro de licencia familiar exigido por el gobierno que paga parte del salario durante varias semanas. En el Estado de Nueva York, la ley es la misma para las personas que se van por nacimiento o adopción de un niño. Se aplica a los empleados de empresas privadas, así como a empleadores públicos y contratistas autónomos que optan por inscribirse y pagar la cobertura. Se aplica a empleados de tiempo completo y parcial (con algunas restricciones).
Los empleados en el Estado de Nueva York pueden recibir el 67% de sus ingresos semanales promedio, hasta un máximo de $1,131.08, por hasta 12 semanas cada 52 semanas para cuidar a un miembro de la familia (cónyuge, pareja de hecho, hermano, suegros, abuelos, hijos, hermanos y nietos). Esto es bastante nuevo; se aprobó en 2020. Conocer sus derechos es importante. ¡Lea su manual del empleado!
La condición de salud del miembro de la familia debe ser grave. Una condición de salud grave es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implica atención hospitalaria en un hospital, hospicio o centro residencial de atención médica, o tratamiento continuo o supervisión continua. por un proveedor de atención médica.
El empleado puede tomarse días libres intermitentes o una secuencia de días. Los días deben ser laborables completos. Deberá informar al empleador con treinta días de antelación si así lo prevé. Tan pronto como ocurra una situación de emergencia de salud, informe al departamento de recursos humanos de su empleador y haga el papeleo para que le puedan pagar. Habrá formularios que el proveedor de atención médica deberá certificar.
Debe enviar su paquete de solicitud completo a la compañía de seguros de su empleador dentro de los 30 días posteriores al inicio de su licencia para evitar perder beneficios. En ocasiones, esto lo hace el departamento de recursos humanos. Si no puede obtener la documentación que respalde una solicitud de licencia dentro de este plazo, la compañía de seguros puede rechazar la solicitud.
Si se aprueba el reclamo, se le pagará quincenalmente a través de la compañía de seguros con la que el empleador tiene la póliza. El empleado puede elegir entre distintas formas de recibir el pago mediante cheque, depósito directo, etc.
Para obtener más información, visite el sitio web estatal: https://paidfamilyleave.ny.gov/ . Encontrará varios videos útiles. También puede llamar al (844) 337-6303. Este artículo no ofrece una descripción completa de las normas.
La FMLA también puede ser un recurso importante cuando un adulto debe cuidar a alguien con una condición de salud. Es un programa federal que permite obtener una licencia sin goce de sueldo manteniendo los beneficios del seguro médico grupal. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, por año. Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su empresa y obtenga más información en el sitio web del Departamento de Trabajo: https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla
El EAP (Programa de asistencia al empleado) de su empleador también puede ofrecer asesoramiento y apoyo terapéutico para afrontar este período en el que se enfrenta a muchos desafíos a la vez. Tómese el tiempo para investigar sus recursos, así como los sitios web para cuidadores de centros médicos y grupos comunitarios. Por lo general, hay grupos de apoyo de Zoom y servicios de relevo para cuidadores disponibles.
Otra opción es brindar atención a su familiar a través de CDPAP (el Programa de asistencia personal dirigido al consumidor). Este es un programa en el estado de Nueva York para pacientes de Medicaid que reciben atención a largo plazo. Un familiar podrá cuidarlos si son contratados por el paciente. La tasa de pago mínimo la exige el estado y varía según las diferentes regiones del estado. El número de horas de trabajo lo determina la empresa de atención administrada (MLTC), que es responsable del cuidado a largo plazo de personas mayores y personas con discapacidad.
Un hijo adulto puede compartir el cuidado con otro cuidador remunerado según el programa CDPAP. Hay reglas a seguir y hojas de tiempo que completar. No se requiere ninguna capacitación que no sea la del paciente (llamado consumidor), pero se deben completar algunos trámites y formularios médicos para inscribirse. Para obtener más información sobre la inscripción rápida a CDPAP de Caring Professional y si puede funcionar para su ser querido, llame a ______. Esta opción ofrece flexibilidad en términos de programación y conveniencia. Si bien generalmente no proporciona el mismo nivel de salario que un trabajo externo, es una opción que muchas personas eligen cuando uno de sus padres o un ser querido está enfermo. El cuidado amoroso de un miembro de la familia no tiene precio.
