Al asumir el rol de CDPAP, usted toma las riendas de su cuidado personal, transformándose de receptor de servicios a empleador con capacidad de decisión. El Programa de Asistencia Personal Dirigida por el Consumidor (CDPAP) no se trata solo de recibir cuidados, sino de gestionarlos activamente. Como empleador de CDPAP , usted expresa sus necesidades, elige a sus asistentes y lidera con claridad y compasión. Este empoderamiento es fundamental para la filosofía de CDPAP, asegurando que su cuidado se adapte a su vida según sus propias necesidades. Con CDPAP, usted no es solo un participante del programa; es el director de su propia historia de cuidado.
Este podría ser un nuevo rol para usted. Nunca antes ha entrevistado ni contratado personal. Esta persona realizará tareas muy personales, como bañarlo y ayudarlo a levantarse de la cama. Desea sentirse cómodo con el asistente personal, pero sin renunciar a su rol como empleador o consumidor, como se le denomina en el Programa CDPAP.
Entonces, ¿cómo puedes hacer esto una vez que hayas encontrado a alguien con quien crees que te sentirás cómodo? ¿Cómo les dices lo que necesitas, cómo quieres que se realicen las tareas y cuáles son tus expectativas? ¿Cómo supervisarán las AP? ¿Qué pasa si alguien no sigue tus instrucciones? ¿Qué pasa si la persona está en su teléfono celular gran parte del tiempo que pasa en su casa? Estás sola en casa con él y ¿qué debes hacer? Por favor, comprenda que en el programa CDPAP esto es realmente lo que se requiere de usted.
CDPAANYS es la Asociación de Asistencia Personal Dirigida por el Consumidor del Estado de Nueva York. Es una organización que apoya a los proveedores y beneficiarios de CDPAP en el estado de Nueva York y ofrece servicios de apoyo y recursos útiles. Conozca su sitio web, especialmente esta sección: https://cdpaanys.org/consumer-resource-center/recruiting-hiring-resources/
Aquí es donde encontrará consejos sobre cómo supervisar y sentirse cómodo con las normas de ser jefe en este programa. Las sugerencias provienen de consumidores (y familias) como usted en todo el estado. Se basan en la experiencia y el sentido común para que las expectativas sean claras. Quiere prevenir los problemas antes de que se desarrollen.
En el programa CDPAP, usted es el empleador . Usted elige a los asistentes personales. Desea mantener una relación profesional. Usted aprobará sus horas trabajadas para garantizar el pago correcto. Supervisará y evaluará su desempeño. Usted tiene derecho a rescindir su contrato.
La comunicación es crítica. No se limite a hablar y explicar. Pon las cosas por escrito. Coloque un cronograma de tareas en una pizarra. Es posible que tenga varios asistentes personales, así que anote también el cronograma de días y horas en la pizarra. Plan para cambios de programación; por eso es útil utilizar una pizarra de borrado en seco. Hará cambios según sea necesario. La claridad y la especificidad son importantes, pero es necesario tener en cuenta las necesidades y horarios del empleado además de los suyos propios. Debería realizar controles periódicos para revisar qué funciona y qué no. Comunicar esto desde el principio y hacerlo contribuirá a una mejor relación profesional en la que se podrán hablar las cosas periódicamente.
Sea lo más específico posible sobre las tareas que deben realizarse. Tu seguridad está en riesgo. Su asistente personal puede estar muy dispuesto pero no sabe qué puede pasar si no sigue la secuencia correcta. Ponga por escrito las cosas que requieran varios pasos. Obviamente, no tienes que hacer eso de lavar los platos y barrer el piso por ti. Recuerde que la flexibilidad en determinadas áreas tiene sentido.
La sección de recursos de contratación del sitio web de CDPAANYS ofrece muchas sugerencias concretas para la supervisión y capacitación de asistentes personales por parte del consumidor o el representante designado. Utilícelos para establecer la relación de forma eficaz, de modo que usted y sus asistentes personales tengan una buena experiencia. Necesita atención segura y comprensiva. La AP necesita ser respetada y remunerada por su trabajo.
Recuerda que Caring Professionals También ofrece apoyo. Aunque usted sea el empleador, la agencia se encarga de la nómina y el cumplimiento normativo. Asegúrese de comprender todos sus derechos y responsabilidades para tener una buena experiencia de cuidado. Tenemos una gran cantidad de recursos aquí en nuestra sección de Recursos CDPAP.
