CDPAP 的现实
CDPAP到底是什么样的？
加入这项名为CDPAP的热门项目对家庭来说既是机遇也是挑战。CDPAP项目为服务对象提供了一种特别安全的照护方式。她可以请家人或邻居上门照料她的生活起居。她可以自主掌控一切，根据自身情况安排日程和活动。
与此同时，她也摇身一变成了雇主。培训护理员（称为私人助理）履行职责是她的责任。她还需要处理一些行政事务，例如考勤、安排休假人员、回复文件请求以及通知计划变更等。她不能仅仅扮演需要照顾的老人的角色，她必须承担起相应的责任。
这些责任可能会让人感到繁重。改变与亲近之人的关系有时会让人感到尴尬。指导一位熟悉的人——而他/她只是来领取工资的——需要重新调整角色。服务对象从慈爱的姑姑变成了雇主，需要按时完成护理计划。这意味着，现在担任私人助理的侄子必须认真对待自己的角色。他不再是那个在家看电视的“沙发土豆”，而是必须遵守长期护理护士在护理计划中列出的各项任务和日常安排。
护理计划是针对每个特定消费者的个性化计划，由护士在就诊期间根据 MLTC 计划制定（目前可能是远程的）。 消费者和雇主有责任确保遵守该规定。 如果不遵守，消费者可能必须终止雇用私人助理，即使他是家庭成员。
的作用 Caring Professionals 主要职责是在消费者及其私人助理加入该计划后管理工资发放。 Caring Professionals 工作人员不得对个人助理进行培训。工作人员可以就项目细节和行政职责对服务对象进行培训，但个人助理的管理和培训由服务对象本人负责。
因此，如果个人助理在周初没有正确打卡或需要更改工作时间，则应由消费者主动告知。 Caring Professionals消费者疏于报告问题和处理行政变更，导致PA的工资受到影响。
Caring Professionals 不做决定。规则由……制定。 纽约州卫生和医疗补助部. Caring Professionals 不得更改。这些规则和程序均以书面形式明确列出，并在服务开始前与消费者进行审核。我们会提供一份项目清单，并逐项解释。消费者签字表示理解后，便由其自行负责遵守和执行。
并非所有老年人都能应对这一挑战。 即使他们有认知意识，他们也可能更愿意让女儿或其他人承担责任。 他们不想被作为雇主所涉及的所有责任所困扰。
女儿可以成为长辈的指定代表； 她扮演雇主的角色，必须每周至少与私人助理会面一次。 她必须是当地居民并且可以批准时间表。 如果她去度假，则必须登记其他人来担任指定代表的角色。 如果她不做出安排，私人助理将不会获得报酬，因为只有指定代表可以批准计时。 CDPAP 有明确的责任链。
家庭护理是一项严肃的工作。 这不是随意的照顾，也不是仅仅陪伴长辈。 对于消费者（或指定代表）和私人助理来说，这都是一笔严重的费用。
沟通将确保您的老年人得到良好的照顾，并且每个人都会有良好的体验。 阅读文件并提出问题很重要。 如果任何利益相关者对程序或任务有疑问，他们应该提出。 尝试自己解决这个问题可能会产生影响，尤其是在工资方面。 如果不遵守卫生部的规定，私人助理可能会在周末拿不到工资。
Caring Professionals 协调员和薪资人员随时可以解答疑问。但有些事情他们也无能为力。遵守规则并及时寻求澄清是所有利益相关者的最佳做法。
如果计划 (MLTC) 要求提供文件，则必须予以答复。 例如，如果未提交需要医生签名的卫生部年度表格，则无追索权。 医疗补助将终止案件，服务将暂停。
有时，指定代表可能需要离开，并且可能无法找到替代者来承担职责。 消费者可以选择从 CDPAP 转移到 传统家庭护理计划 at Caring Professionals这涉及几个行政步骤，但可以完成。多个部门 Caring Professionals 需要完成转院手续，确定公司是否有足够的人员配备，找到合适的护理人员，并获得长期护理机构的授权。因此，指定代表应首先与协调员联系，并了解这并非即时转院。具体时间和流程请遵循卫生部门的规定。
从一开始消费者和个人助理之间的沟通就会非常有帮助。 关于角色变化的对话将澄清，在家庭护理方面，年长者是主管。 她雇用并继续担任雇主的角色，确保以负责任的方式完成她的护理。 如果高级代表（或指定代表）坦率地了解 CDPAP 中关系的合同性质，那么到了这一点，她将不会对建设性批评或终止提出任何问题。 如果潜在的私人助理似乎不配合员工对工作职责的态度，那么不难说这是行不通的。 可以而且应该找到另一名私人助理。 进行这种对话对于 CDPAP 计划中成功的护理至关重要。
让我们记住，负责任地为老年人提供良好的照顾是该计划的唯一目标。 这就是它开始的地方，也是它结束的地方。
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