Können diese nebeneinander existieren? Es hängt von vielen Dingen ab, wie der Flexibilität des Arbeitgebers, der Möglichkeit zur Fernarbeit, der Verfügbarkeit von Teilzeitarbeit und mehr. Die meisten Menschen müssen arbeiten, um ihre Ausgaben zu bestreiten, und müssen gleichzeitig Pflegekräfte sein.
Bedenken Sie, dass es sich dennoch um Pflege handelt, auch wenn nicht die gesamte Pflegearbeit (Haushaltsaufgaben, Finanzverwaltung, Papierkram, Einkaufen, Kochen, Körperpflege, Medikamentenverwaltung und Arztbesuche) direkt vom Familienmitglied erledigt wird. Die Verwaltung all dieser Aufgaben sowie die direkte Erledigung einiger davon nimmt viel Zeit in Anspruch und beeinträchtigt die Arbeitszeit.
Dies ist derzeit in den Vereinigten Staaten ein großes Problem, da immer mehr Menschen Senioren und Menschen mit Behinderungen betreuen. Vor drei Jahren waren es 48 Millionen Menschen. In den Jahren 2020 und 2021 verbrachten diese Erwachsenen durchschnittlich fast fünf Stunden täglich mit Pflegetätigkeiten. Diese Zahlen werden voraussichtlich steigen, da die Babyboomer älter werden und die Menschen länger leben. Etwa 65,000 Menschen werden täglich zu pflegenden Angehörigen, sagt ein AARP-Experte. Präsident Biden versuchte, bezahlten Familienpflegeurlaub in sein Build Back Better Act aufzunehmen, das jedoch nicht verabschiedet wurde. Es bleibt Teil seiner erklärten Agenda, wie sie in seiner Rede zur Lage der Nation 2023 zum Ausdruck kam.
Dennoch haben NYS und sechs weitere Bundesstaaten Gesetze erlassen, die eine staatlich vorgeschriebene Familienurlaubsversicherung anbieten, die mehrere Wochen lang einen Teil des Gehalts zahlt. In New York gilt das gleiche Gesetz für Personen, die zur Geburt/Adoption eines Kindes ausreisen. Sie gilt sowohl für Arbeitnehmer privater Unternehmen als auch für öffentliche Arbeitgeber und Selbstständige, die sich für den Versicherungsschutz entscheiden und ihn bezahlen. Sie gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte (mit einigen Einschränkungen).
Mitarbeiter in NYS können 67 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, bis zu einem Höchstbetrag von 1,131.08 US-Dollar, für bis zu 12 Wochen alle 52 Wochen erhalten, um ein Familienmitglied (Ehepartner, Lebenspartner, Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern usw.) zu pflegen. Kinder, Geschwister und Enkel). Das ist ziemlich neu; Es wurde im Jahr 2020 verabschiedet. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch!
Der Gesundheitszustand des Familienmitglieds muss schwerwiegend sein. Ein schwerwiegender Gesundheitszustand ist eine Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung oder ein körperlicher oder geistiger Zustand, der eine stationäre Behandlung in einem Krankenhaus, Hospiz oder einer stationären Gesundheitseinrichtung oder eine fortgesetzte Behandlung oder fortlaufende Aufsicht erfordert durch einen Gesundheitsdienstleister.
Der Mitarbeiter kann zeitweise oder mehrere Tage frei nehmen. Die Tage müssen volle Arbeitstage sein. Er/sie muss den Arbeitgeber XNUMX Tage im Voraus informieren, wenn dies geplant ist. Sobald ein gesundheitlicher Notfall eintritt, informieren Sie die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers und erledigen Sie den Papierkram, damit Sie bezahlt werden können. Es wird Formulare geben, die der Gesundheitsdienstleister bescheinigen muss.
Sie müssen Ihr ausgefülltes Antragspaket innerhalb von 30 Tagen nach Beginn Ihres Urlaubs beim Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers einreichen, um Leistungsverluste zu vermeiden. Dies wird manchmal von der Personalabteilung durchgeführt. Wenn Sie innerhalb dieser Frist keine Unterlagen zur Untermauerung Ihres Urlaubsantrags erhalten, kann der Versicherungsträger den Antrag ablehnen.
Wenn dem Anspruch stattgegeben wird, erhalten Sie Ihre Auszahlung alle zwei Wochen über die Versicherungsgesellschaft, bei der der Arbeitgeber die Police abgeschlossen hat. Der Mitarbeiter hat die Wahl zwischen verschiedenen Zahlungsmethoden: per Scheck, Direkteinzahlung usw.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Bundesstaates: https://paidfamilyleave.ny.gov/ . Dort finden Sie auch einige hilfreiche Videos. Sie können die Website auch telefonisch erreichen: (844) 337-6303. Dieser Artikel bietet keinen vollständigen Überblick über die Regelungen.
Der FMLA (Family and Medical Leave Act) kann auch dann eine wichtige Hilfe sein, wenn ein Erwachsener eine pflegebedürftige Person betreuen muss. Es handelt sich um ein Bundesprogramm für unbezahlten Urlaub unter Beibehaltung der betrieblichen Krankenversicherung. Der FMLA gewährt bestimmten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung und informieren Sie sich auf der Website des US-Arbeitsministeriums: https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla
Das EAP (Employee Assistance Program) Ihres Arbeitgebers bietet möglicherweise auch Beratung und therapeutische Unterstützung für die Bewältigung dieser Zeit, in der Sie mit vielen Herausforderungen gleichzeitig konfrontiert sind. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Ressourcen sowie Pflege-Websites von medizinischen Zentren und Gemeindegruppen zu durchsuchen. In der Regel stehen Zoom-Selbsthilfegruppen und Entlastungsdienste für Pflegekräfte zur Verfügung.
Eine weitere Möglichkeit ist die Betreuung Ihres Familienmitglieds über CDPAP (Consumer Directed Personal Assistance Program). Dies ist ein Programm in NYS für Medicaid-Patienten, die Langzeitpflege erhalten. Ein Familienmitglied kann sich um sie kümmern, wenn sie vom Patienten beauftragt werden. Der Mindestlohnsatz wird vom Staat vorgeschrieben und variiert je nach Region des Staates. Die Anzahl der Arbeitsstunden wird von der Managed Care Company (MLTC) festgelegt, die für die Langzeitpflege von Senioren und Menschen mit Behinderungen verantwortlich ist.
Im Rahmen des CDPAP-Programms kann ein erwachsenes Kind die Betreuung mit einer anderen bezahlten Betreuungsperson teilen. Es gibt Regeln zu befolgen und Arbeitszeitnachweise auszufüllen. Es ist keine Schulung außer der des Patienten (genannt „Verbraucher“) erforderlich, für die Anmeldung müssen jedoch einige Unterlagen und medizinische Formulare ausgefüllt werden. Um mehr über die schnelle CDPAP-Registrierung von Caring Professional zu erfahren und ob diese für Ihren Liebsten funktionieren kann, rufen Sie ______ an. Diese Option bietet Flexibilität in Bezug auf Terminplanung und Komfort. Auch wenn dadurch in der Regel nicht das gleiche Gehalt erzielt wird wie bei einer Nebenbeschäftigung, ist es eine Option, die viele Menschen wählen, wenn ihre Eltern oder Angehörigen krank sind. Die liebevolle Fürsorge eines Familienmitglieds ist unbezahlbar.
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