Die Realitäten von CDPAP
Wie ist CDPAP wirklich?
Die Teilnahme am beliebten CDPAP-Programm bietet Familien sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Das Programm ermöglicht es den Betroffenen, besonders sicher versorgt zu werden. Sie können Angehörige oder Nachbarn zu sich nach Hause einladen, um sich um ihre Bedürfnisse zu kümmern. Sie behält die Kontrolle und kann ihren Tagesablauf selbst bestimmen und ihre Aktivitäten so planen, wie es ihnen am besten passt.
Gleichzeitig wird sie zur Arbeitgeberin. Die Pflicht, die Pflegekraft (persönliche Assistenz) in ihre Aufgaben einzuarbeiten, liegt bei ihr. Sie muss administrative Aufgaben übernehmen. Zeiterfassung, Urlaubsvertretung, Beantwortung von Dokumentenanfragen und die Meldung von Planänderungen gehören zu ihren Verantwortlichkeiten. Sie kann in ihrer Rolle als pflegebedürftige Seniorin nicht passiv bleiben. Es gibt Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Diese Aufgaben können belastend sein. Die Veränderung des Verhältnisses zu einer nahestehenden Person kann mitunter schwierig sein. Jemandem, der einem vertraut ist und eigentlich nur den Lohn abholen soll, Anweisungen zu geben, erfordert eine Neuausrichtung der Rollen. Die Pflegebedürftige wandelt sich von der fürsorglichen Tante zur Arbeitgeberin, die Pünktlichkeit und die Umsetzung des Pflegeplans erwartet. Das bedeutet, dass der Neffe, nun der persönliche Assistent, seine Rolle ernst nehmen muss. Er ist nicht länger ein Stubenhocker, der zu Hause fernsieht. Er muss die von der Pflegefachkraft im Pflegeplan festgelegten Aufgaben und Abläufe befolgen.
Der Pflegeplan ist ein individueller Plan für jeden einzelnen Verbraucher und wird von der Pflegekraft während eines Besuchs (der derzeit möglicherweise aus der Ferne stattfindet) aus dem MLTC-Plan entwickelt. Es obliegt dem Verbraucher, dem Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass es befolgt wird. Bei Nichtbeachtung kann es sein, dass der Verbraucher das Arbeitsverhältnis des persönlichen Assistenten beenden muss, auch wenn es sich dabei um ein Familienmitglied handelt.
Die Rolle von Caring Professionals Die Hauptaufgabe besteht darin, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verwalten, sobald die Kundin und ihre persönlichen Assistenten in das Programm aufgenommen wurden. Caring Professionals Das Personal darf die persönlichen Assistenten nicht schulen. Das Personal darf den Kunden zwar in Programmdetails und administrative Aufgaben einweisen, die Verantwortung für den persönlichen Assistenten und dessen Schulung liegt jedoch beim Kunden.
Wenn sich eine persönliche Assistentin zu Wochenbeginn nicht ordnungsgemäß einstempelt oder eine Planänderung erforderlich ist, liegt es daher in der Verantwortung des Kunden, dies mitzuteilen. Caring ProfessionalsDie Lohnabrechnung für die PA wird dadurch beeinträchtigt, dass die Verbraucher Probleme nicht melden und administrative Änderungen nicht berücksichtigen.
Caring Professionals trifft keine Entscheidungen. Die Regeln werden von der Ministerium für Gesundheit und Medicaid des Staates New York. Caring Professionals Diese Regeln und Verfahren dürfen nicht geändert werden. Sie sind schriftlich festgehalten und werden vor Beginn der Dienstleistung mit der Kundin besprochen. Es gibt eine Checkliste mit Punkten, die erläutert werden. Sie bestätigt durch ihre Unterschrift, dass sie diese verstanden hat. Anschließend liegt es in ihrer Verantwortung, sie zu befolgen und umzusetzen.
Nicht alle Senioren sind dieser Herausforderung gewachsen. Sie ziehen es möglicherweise vor, dass eine Tochter oder jemand anderes die Verantwortung übernimmt, auch wenn sie sich ihrer kognitiven Fähigkeiten bewusst sind. Sie möchten sich nicht mit der ganzen Verantwortung herumschlagen müssen, die ein Arbeitgeber mit sich bringt.
Eine Tochter kann die designierte Vertreterin des Seniors werden; Sie übernimmt die Rolle des Arbeitgebers und muss sich mindestens einmal pro Woche mit der persönlichen Assistentin treffen. Sie muss ortsansässig sein und für die Genehmigung von Arbeitszeitnachweisen zur Verfügung stehen. Wenn sie in den Urlaub fährt, muss jemand anderes angemeldet werden, der die Rolle des designierten Vertreters übernimmt. Wenn sie keine Vorkehrungen trifft, wird die persönliche Assistentin nicht bezahlt, da nur der designierte Vertreter die Zeitnahme genehmigen kann. Im CDPAP gibt es eine klare Verantwortungskette.
Häusliche Pflege ist eine ernste Aufgabe. Es handelt sich dabei weder um eine gelegentliche Pflege, noch darum, dem Senior Gesellschaft zu leisten. Dies ist sowohl für den Verbraucher (oder den benannten Vertreter) als auch für den persönlichen Assistenten eine erhebliche Belastung.
Durch die Kommunikation wird sichergestellt, dass Ihr Senior eine gute Betreuung erhält und dass alle eine gute Erfahrung machen. Es ist wichtig, die Unterlagen zu lesen und Fragen zu stellen. Wenn einer der Beteiligten Fragen zu Verfahren oder Aufgaben hat, sollte er diese stellen. Der Versuch, es selbst herauszufinden, kann Auswirkungen haben, insbesondere wenn es um die Gehaltsabrechnung geht. Wenn die DOH-Regeln nicht befolgt werden, kann es sein, dass ein persönlicher Assistent am Ende der Woche Schwierigkeiten hat, sein Gehalt zu erhalten.
Caring Professionals Koordinatoren und Mitarbeiter der Lohnbuchhaltung stehen Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Es gibt jedoch Dinge, die sie nicht ändern können. Die Einhaltung der Regeln und Nachfragen bei Unklarheiten sind für alle Beteiligten empfehlenswert.
Wenn ein Plan (MLTC) eine Dokumentation verlangt, muss darauf reagiert werden. Es besteht beispielsweise kein Rechtsanspruch, wenn das jährliche Formular des Gesundheitsministeriums, das die Unterschrift eines Arztes erfordert, nicht eingereicht wird. Medicaid wird den Fall einstellen und die Leistungen werden eingestellt.
Es kann vorkommen, dass ein designierter Vertreter ausscheiden muss und kein Ersatz zur Verfügung steht, der die Aufgaben übernimmt. Ein Verbraucher kann sich dafür entscheiden, von CDPAP zum zu wechseln traditionelles häusliches Pflegeprogramm at Caring ProfessionalsDies erfordert mehrere administrative Schritte, ist aber machbar. Mehrere Abteilungen bei Caring Professionals Die Überweisung muss genehmigt werden. Dabei muss geprüft werden, ob das Unternehmen die Stelle personell besetzen kann, eine geeignete Hilfskraft benannt und eine Genehmigung des MLTC eingeholt werden. Daher sollte der benannte Vertreter zunächst mit dem Koordinator Kontakt aufnehmen und sich darüber im Klaren sein, dass die Überweisung nicht sofort erfolgen wird. Die Fristen und Verfahren sind in den Richtlinien des Gesundheitsministeriums festgelegt.
Die Kommunikation zwischen dem Verbraucher und dem persönlichen Assistenten von Anfang an wird sehr hilfreich sein. Ein Gespräch über den Rollenwechsel wird verdeutlichen, dass bei der häuslichen Pflege der Senior der Vorgesetzte ist. Sie stellt Mitarbeiter ein und bleibt in ihrer Rolle als Arbeitgeberin tätig, wobei sie dafür sorgt, dass ihre Betreuung verantwortungsvoll durchgeführt wird. Wenn der Vorgesetzte (oder der designierte Vertreter) sich offen über den vertraglichen Charakter der Beziehung im CDPAP äußert, wird er kein Problem mit konstruktiver Kritik oder einer Kündigung haben, wenn es soweit kommt. Wenn es den Anschein hat, dass der potenzielle persönliche Assistent nicht mit der Einstellung eines Mitarbeiters zu seinen Arbeitspflichten kooperiert, kann man leicht sagen, dass dies nicht klappen wird. Ein weiterer persönlicher Assistent kann und sollte gefunden werden. Dieses Gespräch ist für eine erfolgreiche Pflege im CDPAP-Programm von entscheidender Bedeutung.
Denken wir daran, dass die verantwortungsvolle Bereitstellung einer guten Pflege älterer Menschen das einzige Ziel des Programms ist. Dort beginnt es und dort endet es.
Sind Sie am CDPAP-Programm interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte hier.
Telefon Caring Professionals' CDPAP-Hotline bei (718) 333-1400 Wenn Sie bitte mit einem Experten sprechen müssen.
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