As realidades do CDPAP
Como é realmente o CDPAP?
A inscrição neste programa popular, o CDPAP, representa tanto uma oportunidade quanto um desafio para a família. O programa CDPAP oferece à usuária uma forma particularmente segura de receber cuidados. Ela pode permitir que familiares ou vizinhos entrem em sua casa e atendam às suas necessidades. Ela pode estar no comando. Ela pode definir a agenda e planejar suas atividades da maneira que for melhor para ela.
Ao mesmo tempo, ela se transforma em empregadora. A obrigação de treinar o cuidador (chamado de assistente pessoal) em suas funções é dela. Ela precisa cuidar de algumas responsabilidades administrativas. Controlar o horário, organizar a cobertura quando alguém tira férias, responder a solicitações de documentação e notificar o plano de mudanças são de sua responsabilidade. Ela não pode permanecer passiva em seu papel de idosa que precisa de cuidados. Há tarefas que são dela.
Essas responsabilidades podem parecer onerosas. Mudar o relacionamento com alguém próximo às vezes é constrangedor. Orientar alguém conhecido que está ali para receber o pagamento exige uma reorientação de papéis. O usuário deixa de ser a tia carinhosa para se tornar um empregador que exige pontualidade e o cumprimento do plano de cuidados. Isso significa que o sobrinho, agora assistente pessoal, deve levar seu papel a sério. Ele não é mais um preguiçoso que assiste televisão em casa. Ele precisa cumprir as tarefas e rotinas definidas pela enfermeira do MLTC no plano de cuidados.
O plano de cuidados é um plano individualizado para cada consumidor específico e é desenvolvido pelo enfermeiro a partir do plano MLTC durante uma visita (que neste momento pode ser remota). Cabe ao consumidor, ao empregador, zelar pelo seu cumprimento. Caso não seja seguido, o consumidor poderá ter que rescindir o vínculo empregatício do assistente pessoal, mesmo que este seja familiar.
O papel de Caring Professionals Serve principalmente para administrar a folha de pagamento depois que a consumidora e seus assistentes pessoais estiverem inscritos no programa. Caring Professionals A equipe não pode treinar os assistentes pessoais. A equipe pode treinar o usuário sobre os detalhes do programa e as responsabilidades administrativas, mas é o usuário quem assume a responsabilidade pelo assistente pessoal e o treina.
Portanto, se um assistente pessoal não registrar o ponto corretamente no início da semana ou precisar de uma alteração de horário, cabe ao consumidor informar. Caring ProfessionalsA folha de pagamento da PA é afetada pela negligência do consumidor em relatar problemas e lidar com mudanças administrativas.
Caring Professionals Não toma decisões. As regras são definidas por quem as estabelece. Departamento de Saúde e Medicaid do Estado de Nova York. Caring Professionals não podem ser alteradas. Essas regras e procedimentos são descritos por escrito e revisados com a consumidora antes do início do serviço. Há uma lista de itens que são explicados. Ela assina confirmando que os compreendeu. Então, cabe a ela segui-los e implementá-los.
Nem todos os idosos estão à altura deste desafio. Eles podem preferir que uma filha ou outra pessoa assuma a responsabilidade, mesmo que tenham consciência cognitiva. Eles não querem ser incomodados com todas as responsabilidades envolvidas em ser empregador.
Uma filha pode tornar-se a Representante Designada do idoso; ela assume o papel de empregadora e deve reunir-se com o assistente pessoal pelo menos uma vez por semana. Ela deve ser residente local e estar disponível para aprovar planilhas de ponto. Caso ela saia de férias, outra pessoa deverá ser inscrita para assumir a função de Representante Designado. Se ela não tomar providências, a assistente pessoal não será paga porque somente o Representante Designado poderá aprovar a cronometragem. Existe uma clara cadeia de responsabilidades no CDPAP.
O atendimento domiciliar é um trabalho sério. Não se trata de cuidar casualmente nem apenas de fazer companhia aos idosos. É uma cobrança séria tanto para o consumidor (ou representante designado) quanto para o assistente pessoal.
A comunicação garantirá que seu idoso terá um bom atendimento e que todos terão uma boa experiência. Ler a papelada e fazer perguntas é importante. Se alguma das partes interessadas tiver alguma dúvida sobre procedimentos ou tarefas, deverá perguntar. Tentar descobrir por conta própria pode ter implicações, especialmente quando se trata de folha de pagamento. Se as regras do DOH não forem seguidas, um assistente pessoal poderá ter problemas para receber o pagamento no final da semana.
Caring Professionals Os coordenadores e a equipe de folha de pagamento estão sempre disponíveis para responder a perguntas. Mas há coisas que eles não podem resolver. Seguir as regras e pedir esclarecimentos são as melhores práticas para todos os envolvidos.
Se um plano (MLTC) solicitar documentação, ela deverá ser respondida. Não há recurso, por exemplo, se não for apresentado o formulário anual da Secretaria de Saúde, que exige assinatura do médico. O Medicaid encerrará o caso e os serviços serão suspensos.
Pode haver momentos em que um Representante Designado precise se ausentar e um substituto possa não estar disponível para assumir as responsabilidades. Um consumidor pode optar por transferir do CDPAP para o programa tradicional de atendimento domiciliar at Caring ProfessionalsIsso envolve várias etapas administrativas, mas pode ser realizado. Vários departamentos em Caring Professionals É necessário concluir a transferência, verificar se a empresa tem pessoal suficiente para lidar com o caso, identificar um auxiliar adequado e obter a autorização do MLTC (Centro de Tratamento de Lesões Menores). Portanto, o Representante Designado deve começar pelo coordenador e entender que essa transferência não será imediata. Os prazos e procedimentos estão definidos pelas normas do Departamento de Saúde.
A comunicação entre o consumidor e o assistente pessoal desde o início será muito útil. Uma conversa sobre a mudança de funções esclarecerá que, quando se trata de atendimento domiciliar, o idoso é o supervisor. Ela contrata e continua em sua função de empregadora, garantindo que seu cuidado seja realizado com responsabilidade. Se o sênior (ou representante designado) for sincero sobre a natureza contratual do relacionamento no CDPAP, ele não terá problemas com críticas construtivas ou rescisão se chegar a esse ponto. Se parecer que o potencial assistente pessoal não cooperará com a atitude do funcionário em relação às responsabilidades profissionais, não será difícil dizer que isso não funcionará. Outro assistente pessoal pode e deve ser encontrado. Ter esta conversa é vital para um cuidado bem-sucedido no programa CDPAP.
Lembremos que a prestação responsável de bons cuidados aos idosos é o único objetivo do programa. É aí que começa e é aí que termina.
Tem interesse no programa CDPAP? Inscreva-se aqui.
