Caring Professionals Logo van Home Care Agency New York
De realiteit van CDPAP

De realiteit van CDPAP

De realiteit van CDPAP

Hoe ziet CDPAP er echt uit?

Deelname aan het populaire CDPAP-programma is zowel een kans als een uitdaging voor een gezin. Het CDPAP-programma biedt een cliënt een bijzonder veilige manier om zorg te ontvangen. Familieleden of buren kunnen haar huis binnenkomen en voor haar zorgen. Ze kan zelf de touwtjes in handen houden. Ze kan haar schema bepalen en haar activiteiten plannen op een manier die voor haar werkt.

Tegelijkertijd verandert ze in een werkgever. De verplichting om de verzorger (persoonlijk assistent genoemd) in te werken in zijn of haar taken rust op haar schouders. Ze moet ook een aantal administratieve taken op zich nemen. Urenregistratie, vervanging regelen bij vakantie, verzoeken om documentatie beantwoorden en wijzigingen in het zorgplan doorgeven, behoren tot haar verantwoordelijkheden. Ze kan niet passief blijven in haar rol als oudere die zorg nodig heeft. Er zijn taken die haar eigen verantwoordelijkheid zijn.

Deze verantwoordelijkheden kunnen zwaar aanvoelen. Het veranderen van de relatie met iemand die je dierbaar is, kan soms ongemakkelijk zijn. Iemand die je goed kent en die alleen komt om je salaris op te halen, aansturen, vereist een heroriëntatie van de rollen. De cliënt verandert van een zorgzame tante in een werkgever die stiptheid en de naleving van het zorgplan vereist. Dit betekent dat de neef, die nu de persoonlijke assistent is, zijn rol serieus moet nemen. Hij is niet langer een luie bankhanger die thuis tv kijkt. Hij moet zich houden aan de taken en routines die de verpleegkundige van MLTC in het zorgplan heeft vastgelegd.

bejaardentehuiszorg New York

Het zorgplan is een geïndividualiseerd plan voor elke specifieke consument en wordt door de verpleegkundige ontwikkeld op basis van het MLTC-plan tijdens een bezoek (dat momenteel op afstand kan plaatsvinden). Het is aan de consument, de werkgever, om ervoor te zorgen dat deze wordt nageleefd. Als deze niet wordt nageleefd, kan het zijn dat de consument het dienstverband van de persoonlijke assistent moet beëindigen, ook als deze een familielid is.

De rol van Caring Professionals Het belangrijkste doel is het verzorgen van de salarisadministratie zodra de cliënt en haar persoonlijke assistenten zich voor het programma hebben aangemeld. Caring Professionals Het personeel mag de persoonlijke assistenten niet trainen. Het personeel mag de cliënt wel instrueren over programmadetails en administratieve verantwoordelijkheden, maar het is de cliënt die de persoonlijke assistent aanstuurt en traint.

Als een PA (Physician Assistant) zich aan het begin van de week niet correct aanmeldt of een wijziging in het rooster nodig heeft, is het de verantwoordelijkheid van de cliënt om dit te melden. Caring ProfessionalsDe salarisadministratie van de PA wordt beïnvloed door het nalaten van de consument om problemen te melden en administratieve wijzigingen door te voeren.

Caring Professionals neemt geen beslissingen. De regels worden vastgesteld door de Het ministerie van Volksgezondheid en Medicaid van de staat New York. Caring Professionals Ze mogen ze niet wijzigen. Deze regels en procedures worden schriftelijk vastgelegd en met de cliënt doorgenomen voordat de dienstverlening begint. Er is een checklist met punten die worden uitgelegd. Zij ondertekent dat ze ze begrijpt. Daarna is het aan haar om ze op te volgen en toe te passen.

Niet alle senioren zijn opgewassen tegen deze uitdaging. Ze geven er misschien de voorkeur aan dat een dochter of iemand anders de verantwoordelijkheid op zich neemt, zelfs als ze cognitief bewust zijn. Ze willen niet lastig gevallen worden met alle verantwoordelijkheden die het werkgeverschap met zich meebrengt.

Een dochter kan de aangewezen vertegenwoordiger van de senior worden; zij vervult de rol van werkgever en heeft minimaal één keer per week een ontmoeting met de persoonlijke assistent. Ze moet een lokale inwoner zijn en beschikbaar zijn om urenstaten goed te keuren. Als zij op vakantie gaat, moet iemand anders worden ingeschreven om de rol van Aangewezen Vertegenwoordiger op zich te nemen. Als zij geen afspraken maakt, wordt de persoonlijke assistent niet betaald, omdat alleen de Aangewezen Vertegenwoordiger de tijdwaarneming mag goedkeuren. Er is een duidelijke keten van verantwoordelijkheid in CDPAP.

Thuiszorg is een serieuze klus. Het is geen informele zorgverlening, noch is het alleen maar het gezelschap houden van de senior. Het is een serieuze last voor zowel de consument (of aangewezen vertegenwoordiger) als de persoonlijke assistent.

Communicatie zorgt ervoor dat uw senior goede zorg krijgt en dat iedereen een goede ervaring heeft. Het is belangrijk om het papierwerk te lezen en vragen te stellen. Als een van de belanghebbenden een vraag heeft over procedures of taken, moet hij of zij deze stellen. Als u het zelf probeert uit te zoeken, kan dit gevolgen hebben, vooral als het om de loonadministratie gaat. Als de DOH-regels niet worden nageleefd, kan het zijn dat een persoonlijke assistent aan het eind van de week moeite heeft om betaald te krijgen.

Caring Professionals Coördinatoren en salarisadministrateurs staan ​​altijd klaar om vragen te beantwoorden. Maar er zijn dingen die ze niet kunnen oplossen. Het naleven van de regels en het vragen om verduidelijking zijn goede praktijken voor alle betrokkenen.

Als een plan (MLTC) om documentatie vraagt, moet daarop worden gereageerd. Er is bijvoorbeeld geen verhaal mogelijk als het jaarlijkse formulier van het ministerie van Volksgezondheid, waarvoor de handtekening van een arts vereist is, niet wordt ingediend. Medicaid zal de zaak beëindigen en de dienstverlening zal worden opgeschort.

Het kan voorkomen dat een aangewezen vertegenwoordiger weg moet gaan en dat er geen vervanger beschikbaar is om de verantwoordelijkheden op zich te nemen. Een consument kan ervoor kiezen om over te stappen van CDPAP naar de traditioneel thuiszorgprogramma at Caring ProfessionalsDit brengt verschillende administratieve stappen met zich mee, maar is wel haalbaar. Verschillende afdelingen bij Caring Professionals De overdracht moet worden goedgekeurd, er moet worden vastgesteld of het bedrijf de casus kan bemensen, een geschikte assistent moet worden gevonden en er moet toestemming worden verkregen van de MLTC. De aangewezen vertegenwoordiger moet daarom eerst contact opnemen met de coördinator en begrijpen dat dit geen onmiddellijke overdracht zal zijn. De tijd en procedures zijn vastgelegd in de regelgeving van het ministerie van Volksgezondheid.

Communicatie tussen de consument en de persoonlijke assistent vanaf het begin zal zeer nuttig zijn. Een gesprek over de rolwisseling zal duidelijk maken dat als het om de thuiszorg gaat, de senior de leidinggevende is. Ze neemt mensen aan en blijft haar rol als werkgever vervullen, waarbij ze ervoor zorgt dat haar zorg op verantwoorde wijze wordt uitgevoerd. Als de senior (of aangewezen vertegenwoordiger) openhartig is over de contractuele aard van de relatie in CDPAP, zal zij geen probleem hebben met opbouwende kritiek of beëindiging als het zover komt. Als het erop lijkt dat de potentiële persoonlijke assistent niet zal meewerken aan de houding van een werknemer ten aanzien van werkverantwoordelijkheden, zal het niet moeilijk zijn om te zeggen dat dit niet zal lukken. Er kan en moet een andere persoonlijke assistent worden gevonden. Het voeren van dit gesprek is essentieel voor succesvolle zorgverlening in het CDPAP-programma.

Laten we niet vergeten dat het verantwoord aanbieden van goede zorg voor senioren het enige doel van het programma is. Dat is waar het begint en daar eindigt het.

Heb je interesse in het CDPAP-programma? Meld je dan hier aan.

Bel Caring Professionals'CDPAP-hotline op (718) 333-1400 als u met een deskundige wilt praten, alstublieft.

Wat is CDPAP? Lees meer over CDPAP in onze CDPAP-artikelen en CDPAP-handleidingen

Delen:

Facebook
Twitter
LinkedIn

gerelateerde berichten

Geheime link