Estes podem coexistir? Depende de muitas coisas, como a flexibilidade do empregador, a opção de trabalho remoto, a disponibilidade de trabalho a tempo parcial e muito mais. A maioria das pessoas precisa trabalhar para cobrir suas despesas e, ao mesmo tempo, ser cuidadoras.
Tenha em mente que mesmo que nem todo o trabalho de cuidado (tarefas domésticas, gestão financeira, papelada, compras, culinária, cuidados pessoais, administração de medicamentos e consultas médicas) seja feito diretamente pelo familiar, ainda assim é cuidado. Gerenciar todas essas tarefas, bem como realizar algumas delas diretamente, consome muito tempo e o tempo de trabalho é afetado.
Este é um grande problema atualmente nos Estados Unidos, à medida que mais e mais pessoas prestam cuidados a idosos e pessoas com deficiência. Há três anos, 48 milhões de pessoas o fizeram. Uma média de quase cinco horas diárias foram gastas em atividades de cuidado por estes adultos em 2020 e 2021. Espera-se que estes números aumentem à medida que os baby boomers envelhecem e as pessoas vivem mais. Cerca de 65,000 mil pessoas tornam-se cuidadores familiares diariamente, diz um especialista da AARP. O presidente Biden tentou incluir licença remunerada para cuidar da família em sua Lei Build Back Better, que não foi aprovada. Continua a fazer parte da sua agenda declarada, conforme expresso no seu discurso sobre o Estado da União de 2023.
No entanto, o NYS e seis outros estados promulgaram leis que oferecem seguro de licença familiar exigido pelo governo que paga parte do salário durante várias semanas. No NYS, a lei é a mesma para quem sai para nascimento/adoção de criança. Aplica-se a funcionários de empresas privadas, bem como a empregadores públicos e prestadores de serviços autônomos que optam e pagam pela cobertura. Aplica-se a trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial (com algumas restrições).
Os funcionários no NYS podem receber 67% de seu salário médio semanal, até um máximo de US$ 1,131.08, por até 12 semanas a cada 52 semanas para cuidar de um membro da família (cônjuge, companheiro doméstico, irmão, sogros, avós, filhos, irmãos e netos). Isto é bastante novo; foi aprovado em 2020. Conhecer os seus direitos é importante. Leia o manual do funcionário!
A condição de saúde do membro da família deve ser grave. Uma condição de saúde grave é uma doença, lesão, deficiência ou condição física ou mental que envolve cuidados de internação em um hospital, hospício ou unidade residencial de saúde, ou tratamento contínuo ou supervisão contínua. por um prestador de cuidados de saúde.
O funcionário pode tirar folgas intermitentes ou em sequência de dias. Os dias devem ser dias úteis completos. Ele / ela deve informar o empregador com trinta dias de antecedência se estiver planejado. Assim que ocorrer uma situação de emergência de saúde, informe o departamento de RH do seu empregador e providencie a papelada para que você possa receber o pagamento. Haverá formulário(s) que o prestador de cuidados de saúde deverá certificar.
Você deve enviar o pacote de solicitação preenchido à seguradora do seu empregador dentro de 30 dias após o início da sua licença para evitar a perda de benefícios. Às vezes, isso é feito pelo departamento de RH. Se você não conseguir obter documentação para apoiar um pedido de licença dentro desse prazo, a seguradora poderá negar o pedido.
Se o sinistro for aprovado, você será pago quinzenalmente por meio da seguradora com a qual o empregador mantém a apólice. O funcionário pode escolher entre formas de pagamento por cheque, depósito direto, etc.
Para mais informações, acesse o site do estado: https://paidfamilyleave.ny.gov/ . Lá você encontrará diversos vídeos explicativos. Há também um número de telefone para contato: (844) 337-6303. Este artigo não é uma visão geral completa das regras.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) também pode ser um recurso importante quando um adulto precisa cuidar de alguém com um problema de saúde. Trata-se de um programa federal de licença não remunerada, que mantém os benefícios do plano de saúde coletivo. A FMLA garante a certos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada, com garantia de emprego, por ano. Consulte o departamento de Recursos Humanos da sua empresa e obtenha mais informações no site do Departamento do Trabalho: https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla
O EAP (Programa de Assistência ao Empregado) do seu empregador também pode oferecer aconselhamento e apoio terapêutico para navegar neste período quando você se depara com muitos desafios ao mesmo tempo. Reserve um tempo para investigar seus recursos, bem como sites de cuidadores de centros médicos e grupos comunitários. Geralmente há grupos de apoio de zoom e serviços de descanso para cuidadores disponíveis.
Outra opção é cuidar do seu familiar por meio do CDPAP (Programa de Assistência Pessoal Direcionado ao Consumidor). Este é um programa no NYS para pacientes do Medicaid que recebem cuidados de longo prazo. Um familiar pode cuidar deles se for contratado pelo paciente. A taxa de pagamento mínimo é exigida pelo estado e varia entre as diferentes regiões do estado. O número de horas de trabalho é determinado pela empresa de cuidados geridos (MLTC), que é responsável pelos cuidados de longa duração a idosos e pessoas com deficiência.
Um filho adulto pode compartilhar os cuidados com outro cuidador remunerado no âmbito do programa CDPAP. Existem regras a seguir e planilhas de horas a serem preenchidas. Nenhum treinamento além do paciente (chamado consumidor) é necessário, mas alguns documentos e formulários médicos devem ser preenchidos para a inscrição. Para saber mais sobre a rápida inscrição no CDPAP do Caring Professional e se ela pode funcionar para seu ente querido, ligue para _____. Esta opção oferece flexibilidade em termos de agendamento e comodidade. Embora geralmente não ofereça o mesmo nível de salário que um trabalho externo, é uma opção que muitas pessoas escolhem quando seus pais ou entes queridos estão doentes. O cuidado amoroso de um membro da família não tem preço.
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