En devenant un employeur CDPAP , vous prenez les rênes de vos soins personnels, passant du statut de bénéficiaire à celui d'employeur acteur de sa propre prise en charge. Le Programme d'assistance personnelle à la personne (CDPAP) ne se limite pas à recevoir des soins, mais vous permet de les gérer activement. En tant qu'employeur CDPAP , vous exprimez vos besoins, choisissez vos assistants et dirigez avec clarté et bienveillance. Cette autonomie est au cœur de la philosophie du CDPAP, garantissant des soins adaptés à votre vie et conçus selon vos souhaits. Avec le CDPAP, vous n'êtes pas un simple participant au programme ; vous êtes le maître de votre propre parcours de soins.
Il s'agit peut-être d'un rôle nouveau pour vous. Vous n'avez jamais recruté ni embauché de personnel auparavant. Cette personne effectuera des tâches très personnelles, comme vous aider à vous laver et à vous lever. Vous souhaitez être à l'aise avec votre assistant personnel tout en conservant votre rôle d'employeur ou de client, tel que défini dans le programme CDPAP.
Alors, comment pouvez-vous faire cela une fois que vous avez trouvé quelqu’un avec qui vous pensez être à l’aise ? Comment leur dites-vous ce dont vous avez besoin, comment vous souhaitez que les tâches soient accomplies et quelles sont vos attentes ? Comment allez-vous superviser les AP ? Et si quelqu'un ne suit pas vos instructions ? Que se passe-t-il si la personne utilise son téléphone portable la plupart du temps qu’elle passe chez vous ? Vous êtes seul à la maison avec lui et que devez-vous faire ? Veuillez comprendre que dans le programme CDPAP, c'est bien ce qui vous est demandé.
CDPAANYS est l'Association des services d'assistance personnelle à la consommation de l'État de New York. Cette organisation soutient les prestataires et les bénéficiaires de services d'assistance personnelle à la consommation (CDPAP) dans l'État de New York et propose des services d'accompagnement et des ressources utiles. Consultez son site web, et plus particulièrement cette section : https://cdpaanys.org/consumer-resource-center/recruiting-hiring-resources/
C'est ici que vous trouverez des conseils pour superviser et vous familiariser avec les normes du métier de patron dans ce programme. Les suggestions sont sélectionnées auprès de consommateurs (et de familles) comme vous à travers l'État. Ils s’appuient sur l’expérience et le bon sens afin que les attentes soient claires. Vous voulez prévenir les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
Dans le cadre du CDPAP, vous êtes l'employeur . Vous choisissez les assistants personnels. Vous souhaitez maintenir une relation professionnelle. Vous validerez leurs heures de travail afin de garantir une rémunération exacte. Vous superviserez et évaluerez leurs performances. Vous avez le droit de mettre fin à leur contrat.
La communication est essentielle. Ne vous contentez pas de parler et d'expliquer. Mettez les choses par écrit. Mettez un calendrier des tâches sur un tableau blanc. Vous pouvez avoir plusieurs AP, alors affichez également le calendrier des jours et des heures sur le tableau blanc. Planifier les changements d'horaire ; c'est pourquoi il est utile d'utiliser un tableau effaçable à sec. Vous apporterez les modifications nécessaires. La clarté et la spécificité sont importantes, mais vous devez tenir compte des besoins et des horaires de l'employé ainsi que des vôtres. Vous devriez effectuer des contrôles périodiques pour vérifier ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Communiquer cela dès le début et le faire permettra d'établir une meilleure relation professionnelle où les choses pourront être discutées périodiquement.
Soyez aussi précis que possible sur les tâches à effectuer. Votre sécurité est en danger. Votre AP est peut-être très disposée mais ne sait pas ce qui peut arriver si elle ne suit pas la bonne séquence. Mettez par écrit les choses qui nécessitent plusieurs étapes. Évidemment, vous n'êtes pas obligé de faire cela pour faire la vaisselle et balayer le sol à votre place. N'oubliez pas que la flexibilité dans certains domaines est logique.
La section ressources d'embauche du site CDPAANYS propose de nombreuses suggestions concrètes pour l'encadrement et la formation des assistants personnels par le consommateur ou le représentant désigné. Utilisez-les pour établir une relation efficace, afin que vous et vos AP viviez une bonne expérience. Vous avez besoin de soins sûrs et compréhensifs. L'AP doit être respecté et payé pour son travail.
Rappelez-vous dans Caring Professionals L'agence propose également un accompagnement. Bien que vous soyez l'employeur, elle gère la paie et la conformité. Assurez-vous de bien comprendre vos droits et obligations pour une expérience de prise en charge optimale. Nous disposons d'une multitude de ressources ici dans notre section Ressources CDPAP.
Nous disposons d’une richesse de connaissances, de conseils et d’astuces sur la CDPAP, voici quelques exemples :
- Est-ce que les soins prennent le dessus sur votre vie ? Pensez au CDPAP
- Le CDPAP peut changer votre vie
- Quand confier le CDPAP à une agence de soins à domicile du CDPAP
- CDPAP : un emploi plus flexible que vous ne le pensez
- Alors, vous voulez être un aide-soignant rémunéré dans le cadre du programme CDPAP ?
